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       公司倡导“学习(xi)(xi)至(zhi)上(shang)”,把“人才培育”作为(wei)实现企业可(ke)持续(xu)发展的一项根本战(zhan)略举措,通过(guo)建(jian)立(li)学习(xi)(xi)培训体系(xi)、完善学习(xi)(xi)激(ji)励机制(zhi)、突显(xian)学习(xi)(xi)成(cheng)效,使企业基本形(xing)成(cheng)“学习(xi)(xi)制(zhi)度健全、学习(xi)(xi)氛围浓(nong)厚、员工终身学习(xi)(xi)”的和谐(xie)环境(jing)。

       培训资源:公司拥有(you)300平(ping)方(fang)米可容纳200余(yu)人的培训中(zhong)心,设备齐全,资源充足(zu),经费(fei)保障。

       培训方式:结合岗位特点,按(an)照系统性、规范性、实效性、灵活(huo)性的指导思(si)想,实行分(fen)层分(fen)级培训(xun)(xun)。培训(xun)(xun)方(fang)式上采取(qu)“走出去(qu)”参观考察、“送出去(qu)”脱产培训(xun)(xun)、“请进来”聘请资深(shen)专家专题(ti)辅(fu)导、创造条件鼓(gu)励(li)中青年干部(bu)及业务骨干参加(jia)高校自修等方(fang)式不断加(jia)大职工(gong)(gong)学(xue)习培训(xun)(xun)力度(du),增强职工(gong)(gong)学(xue)习意识,丰(feng)富和(he)拓展了(le)职工(gong)(gong)的知识视野。



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